Bases de datos y directorios de mujeres, etc.

Los consejos de administración de las 119 empresas españolas cotizadas sólo cuentan con la presencia de 53 mujeres de un total de 1.311 asientos, lo que representa el 4%, según el informe 'Diversidad de género en los consejos de administración de las sociedades cotizadas y cajas de ahorros españolas". Dicho porcentaje aumenta hasta el 15% en los consejos de estas últimas entidades.

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La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, subrayó durante la presentación del informe que el Gobierno quiere fomentar una mayor presencia de mujeres en los puestos de toma de decisiones, en los que se incluye el mundo empresarial.

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"Creemos que es de gran importancia que el sector empresarial sea sensible con el objetivo de aumentar la diversidad de género", insistió Fernández de la Vega, quien confió en que el Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas en Bolsa se publique antes de finalizar el primer trimestre de 2006.

Por su parte, el presidente de la Fundación de Estudios Financieros, Aldo Olcese, consideró necesario, desde el ámbito de la autorregulación, favorecer una serie de medidas que ayuden a fomentar la diversidad de género en los consejos de administración.

En este sentido, abogó por la concienciación de la necesidad de conciliar la vida familiar laboral, las recomendaciones favorables a la diversidad de género en los Códigos de Buenas Prácticas y la creación de bases de datos y directorios de mujeres. Asimismo, la Fundación impulsará un registro voluntario y abierto de mujeres candidatas que se pondrá a disposición de las compañías.

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No sé qué pensaréis vosotros, pero a mí lo de "la creación de bases de datos y directorios de mujeres" (¿?), así como lo del "Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas en Bolsa" me parece un poco rarito y anormal. Quizá es que soy incapaz de asimilar las bondades de iniciativas tan avanzadas, adelantadas a mi tiempo.